Zaloguj się lub załóż konto
6fd U4a żeea y t42 kca o679 we nfb2 i5a kaf ób w82 z65 a8 r635 e je eda s5 tac r65 o w4 a3 n8b4 yd c6 h: 1450
7 O4a d62 w i e76 d z3 i31 n: 111888
253 W
i z41 y t ó wf e0 k: 113385 W5ea p29 i s ófe8 w921 c n a1 fbb b20 l88 o55f gd0 u: 95
db Wb7 ie75 c61c hf7f fb1 O8 n7c l0a0 ib5d n e: 6 (3 9c M o3 bbf id6 l70 e, 3 f78 D e677 s4b ka t o5c p)
f9 Gba4 o87 śb2 c i: 6
4 U03b ż y t81 k186 o88 wda n5fd i8 k07 ó w: 0
7.8/10 (30 głosów)
Å»yciorys zawodowy odgrywa kluczowÄ
rolÄ w procesierekrutacyjnym.Z tej przyczyny zanimwyÅlesz wÅasne curriculum vitaekonkretnemu przedsiÄbiorcy,gruntownie je przeanalizuj na okolicznoÅÄ hipotetycznychuchybieÅ. Okazuje siÄ, że istnieje grupaewidentnych i co gorszanagminnie pojawiajÄ
cychsiÄ bÅÄdów w CV. Jakiego typu?
1. Nadmierne rozdrabnianiesiÄ lub nadmiar ogólników
W czasie ukÅadania CV należy znaleźÄzÅoty Årodek. CV niema byÄ podsumowaniem dorobkunaszego życia lubprzydÅugim elaboratem,stÄ
d póŠstronyw dziedzinie swoich zainteresowaÅ to bez wÄ
tpieniaprzesada. Nie powinno siÄ mimowszystko zmierzaÄ wstronÄ przeciwnÄ
, tzn. stosowaÄzbyt wielu frazesów. WspominajÄ
c np. o swoimwyksztaÅceniu,warto podaÄkonkretnÄ
placówkÄ oÅwiatowÄ
wraz zadresem, kierunek, jakiukoÅczyliÅmy, jak równieżlata edukacji. Takainformacja jest precyzyjna idostarcza rekruterowiokreÅlonÄ
wiedzÄ wkwestii naszejedukacji. W przypadku gdy zamierzamywypowiedzieÄ siÄ oindywidualnych zamiÅowaniach, niewyszczególniajmy ich jednym ciÄgiem, nie piszmytakże nagminnie dublowanych frazesów typu: lubiÄ literaturÄ (jaki gatunek lubisz?), lubiÄkino (jakiego typu?), lubiÄmuzykÄ (sÅuchaÄ muzyki, nuciÄ,graÄ na instrumencie?). Takietruizmy nie dostarczajÄ
de facto szczególnietreÅciwych informacji na nasz temat. Znacznielepiej napisaÄ niewiele, a jednoczeÅniewyraziÅciej, na przykÅad: lubiÄ dzieÅa autorstwaStanisÅawa Lema,fascynujÄ siÄ dorobkiem Rona Howarda, lubiÄmalowaÄ pejzaże(uzyskaÅem pierwsze miejsce wkonkursie ..........) itd. Tegotypu informacjepokazujÄ
, że mamy bezwÄ
tpienia wymiernÄ
wiedzÄ nadany temat, dlatego naszezainteresowania nie stanowiÄ
wynikuzwykÅego przypadku.
2. Zbyt dÅugiecurriculum vitae
Nagminnym uchybieniem jestrównież zbyt rozwlekÅecurriculum vitae. OptymalnÄ
dÅugoÅciÄ
jest jedna, najwiÄcej dwie strony A4.
3. Niedobór klarownoÅci, niezbyt przystÄpny dokument
TworzÄ
c curriculum vitae, trzebawykorzystaÄ konkretnyformat, który nada mu styl oraz spowoduje, iż curriculum vitae bÄdzieczytelne. Niedobórw/w elementów możespowodowaÄ, iż rekrutermoże nie zechcieÄ zadaÄ sobie wysiÅku czytania naszegoCV.
4.Nieodpowiednie formatowanie
WÅaÅciwie opracowany tekst to tekstprzejrzysty. StÄ
dtworzÄ
c CV, zadbajchoÄby ounormowanie sposobu wyszczególnianiaczasookresów lub chronologiczneprzedstawianieistotnych fragmentówprzeszÅoÅci. WedÅug obowiÄ
zujÄ
cych standardów musiszteż uporzÄ
dkowaÄ swojÄ
edukacjÄ i dorobek zawodowy od najnowszych donajmniej aktualnych informacji.Wystrzegaj siÄ równieżrÄcznego ustalaniaformatu â brak tabulatorów,manualnie opracowanelisty bÄ
dź niezautomatyzowaneustalanie marginesówprzedstawiajÄ
siÄ wyjÄ
tkowonieprofesjonalnie.
5. NieodpowiedniezdjÄcie
Podstawowym defektem, któryniestety czÄsto pojawiasiÄ w CV, jestniewÅaÅciwe zdjÄcie. Aż trudno daÄ wiarÄ,iż nadal przewijajÄ
siÄ osobyzamieszczajÄ
ce wCV ujÄcie z wakacji bÄ
dźujÄcie z partnerem. Tego rodzajuzdjÄcia sÄ
niedopuszczalne. W sytuacji gdy niemamy odpowiedniego zdjÄciapasujÄ
cego do CV, niedodawajmy go dla swojegodobra, szczególnie, że nie narzucono nam takiejpowinnoÅci. Wszakże o fakcie, czy obejmiemy konkretnÄ
posadÄ, nie zadecyduje nasza prezencja,a nasze kompetencje.
6. OmyÅki ortograficznei stylistyczne
CV peÅne bÅÄdów Åwiadczy oniestarannoÅci, dlatego zanimwyÅlesz lub wydrukujesz CV, skontroluj, czyjest ono wolne odwad. Skoryguj wszystkieliterówki, zwrÃ³Ä uwagÄna znaki przestankowe orazstyl.
ArtykuÅ powstaÅ dziÄki wspóÅpracy z Agencja Zatrudnienia KS Service
Zostaw komentarz