Zaloguj się lub załóż konto
b kb óf4 w956 3c z5f6 a2 r29 ed j8db e38 s t4 r9a oaf9 we ad79 n y1 c7b h: 302
be Oa5 d w03 i2 e7 da z30 i0d n: 661158
5de W2 ibd z05 y8 tbd3 ód3e w53 ed k: 1134
08 Wc1f p8 i s óc08 wf8 930 n8 a d87 b1 lb oa g920 u: 95
9 W sedc zd y s t9 k05 ic33 c5c h8 a3 O39 nf6 l i058 nd00 e: 1 (1 M9c o93f b4c i17 l4 e, 0 6e D2 e9 se0d k5c td7 o p)
3fc G o80 śd8d c i: 1
c U57 ż489 y3 t8a2 kf n123 i4 k ó0 w: 0
ofe w7.8/10 (30 głosów)
Å»yciorys zawodowy odgrywa kluczowÄ
rolÄ w procesierekrutacyjnym.Z tej przyczyny zanimwyÅlesz wÅasne curriculum vitaekonkretnemu przedsiÄbiorcy,gruntownie je przeanalizuj na okolicznoÅÄ hipotetycznychuchybieÅ. Okazuje siÄ, że istnieje grupaewidentnych i co gorszanagminnie pojawiajÄ
cychsiÄ bÅÄdów w CV. Jakiego typu?
1. Nadmierne rozdrabnianiesiÄ lub nadmiar ogólników
W czasie ukÅadania CV należy znaleźÄzÅoty Årodek. CV niema byÄ podsumowaniem dorobkunaszego życia lubprzydÅugim elaboratem,stÄ
d póŠstronyw dziedzinie swoich zainteresowaÅ to bez wÄ
tpieniaprzesada. Nie powinno siÄ mimowszystko zmierzaÄ wstronÄ przeciwnÄ
, tzn. stosowaÄzbyt wielu frazesów. WspominajÄ
c np. o swoimwyksztaÅceniu,warto podaÄkonkretnÄ
placówkÄ oÅwiatowÄ
wraz zadresem, kierunek, jakiukoÅczyliÅmy, jak równieżlata edukacji. Takainformacja jest precyzyjna idostarcza rekruterowiokreÅlonÄ
wiedzÄ wkwestii naszejedukacji. W przypadku gdy zamierzamywypowiedzieÄ siÄ oindywidualnych zamiÅowaniach, niewyszczególniajmy ich jednym ciÄgiem, nie piszmytakże nagminnie dublowanych frazesów typu: lubiÄ literaturÄ (jaki gatunek lubisz?), lubiÄkino (jakiego typu?), lubiÄmuzykÄ (sÅuchaÄ muzyki, nuciÄ,graÄ na instrumencie?). Takietruizmy nie dostarczajÄ
de facto szczególnietreÅciwych informacji na nasz temat. Znacznielepiej napisaÄ niewiele, a jednoczeÅniewyraziÅciej, na przykÅad: lubiÄ dzieÅa autorstwaStanisÅawa Lema,fascynujÄ siÄ dorobkiem Rona Howarda, lubiÄmalowaÄ pejzaże(uzyskaÅem pierwsze miejsce wkonkursie ..........) itd. Tegotypu informacjepokazujÄ
, że mamy bezwÄ
tpienia wymiernÄ
wiedzÄ nadany temat, dlatego naszezainteresowania nie stanowiÄ
wynikuzwykÅego przypadku.
2. Zbyt dÅugiecurriculum vitae
Nagminnym uchybieniem jestrównież zbyt rozwlekÅecurriculum vitae. OptymalnÄ
dÅugoÅciÄ
jest jedna, najwiÄcej dwie strony A4.
3. Niedobór klarownoÅci, niezbyt przystÄpny dokument
TworzÄ
c curriculum vitae, trzebawykorzystaÄ konkretnyformat, który nada mu styl oraz spowoduje, iż curriculum vitae bÄdzieczytelne. Niedobórw/w elementów możespowodowaÄ, iż rekrutermoże nie zechcieÄ zadaÄ sobie wysiÅku czytania naszegoCV.
4.Nieodpowiednie formatowanie
WÅaÅciwie opracowany tekst to tekstprzejrzysty. StÄ
dtworzÄ
c CV, zadbajchoÄby ounormowanie sposobu wyszczególnianiaczasookresów lub chronologiczneprzedstawianieistotnych fragmentówprzeszÅoÅci. WedÅug obowiÄ
zujÄ
cych standardów musiszteż uporzÄ
dkowaÄ swojÄ
edukacjÄ i dorobek zawodowy od najnowszych donajmniej aktualnych informacji.Wystrzegaj siÄ równieżrÄcznego ustalaniaformatu â brak tabulatorów,manualnie opracowanelisty bÄ
dź niezautomatyzowaneustalanie marginesówprzedstawiajÄ
siÄ wyjÄ
tkowonieprofesjonalnie.
5. NieodpowiedniezdjÄcie
Podstawowym defektem, któryniestety czÄsto pojawiasiÄ w CV, jestniewÅaÅciwe zdjÄcie. Aż trudno daÄ wiarÄ,iż nadal przewijajÄ
siÄ osobyzamieszczajÄ
ce wCV ujÄcie z wakacji bÄ
dźujÄcie z partnerem. Tego rodzajuzdjÄcia sÄ
niedopuszczalne. W sytuacji gdy niemamy odpowiedniego zdjÄciapasujÄ
cego do CV, niedodawajmy go dla swojegodobra, szczególnie, że nie narzucono nam takiejpowinnoÅci. Wszakże o fakcie, czy obejmiemy konkretnÄ
posadÄ, nie zadecyduje nasza prezencja,a nasze kompetencje.
6. OmyÅki ortograficznei stylistyczne
CV peÅne bÅÄdów Åwiadczy oniestarannoÅci, dlatego zanimwyÅlesz lub wydrukujesz CV, skontroluj, czyjest ono wolne odwad. Skoryguj wszystkieliterówki, zwrÃ³Ä uwagÄna znaki przestankowe orazstyl.
ArtykuÅ powstaÅ dziÄki wspóÅpracy z Agencja Zatrudnienia KS Service
Zostaw komentarz